طبقه بندى مشاغل ناک NOC کانادا يک سيستم ملى و استاندارد است كه در آن تمام كدهاى مشاغل كانادا و شرح آن ها قرار داده شده است.
سيستم طبقه بندى مشاغل ناک NOC کانادا داراى 5 گروه اصلى با 6 دسته که مختص مشاغل مختلف است و اشخاص براساس آموزش، تحصيلات و تجربه در اين دسته ها تقسيم مى شوند.
جهت اطلاع از قوانين جديد و آخرين تغييرات مربوط به ليست مشاغل در كانادا با موسسه Canadamie تماس حاصل نماييد.
سیستم طبقه بندی NOC تقریباً همه مشاغل در کانادا از جمله مشاغل مورد نياز كانادا كه آن را بر اساس سطح مهارت، نوع کار انجام شده و الزامات آموزشی دسته بندی می کند و به درک کلی بازار کار و مسیرهای شغلی خاص کمک می کند. همچنین این طبقه بندی در برنامه هایی مانند اکسپرس اینتری برای ارزیابی واجد شرایط بودن برای مهاجرت کاربرد دارد.
این سیستم توسط (ESDC)، Employment and Social Development Canada در کانادا اجرا و نگهداری می شود و یک ساختار سلسله مراتبی با سطوح مختلف از جزئیات است. ابتدایی ترین سطح، رده شغلی گسترده (BOC) است که ده مورد از آن وجود دارد. سپس هر BOC به گروه های اصلی (کدهای دو رقمی)، گروه های فرعی (کدهای چهار رقمی) و گروه های واحد (کدهای پنج رقمی) تقسیم می شود. کد پنج رقمی خاص ترین سطح جزئیات در سیستم NOC است.
برای کارگران می تواند کمک کند تا دریابند که برای یک شغل خاص به چه مهارت ها و تحصیلاتی نیاز دارند، یا چه شغل هایی مناسب مهارت ها و تجربه آن ها هستند.
برای کارفرمایان می تواند در نوشتن شرح شغل، طبقه بندی مشاغل کارمندان و تعیین سطح مهارت مناسب برای یک موقعیت کمک کند.
برای سازمان های دولتی در جهت توسعه سیاست ها و برنامه های بازار کار و ردیابی روندهای موفقیت آمیز در بازار کار استفاده می شود.
سیستم NOC مشاغل را بر اساس نوع کار، مهارت ها و تجربه مورد نیاز و سطح تحصیلات مورد نیاز در سطوح مختلف طبقه بندی می کند.
در اینجا خلاصه ای از تغییرات کلیدی اجرا شده در طبقه بندى مشاغل ملى مشاغل NOC آمده است:
سیستم TEER جایگزین سطوح مهارت شد؛ مهم ترین تغییر، جایگزینی طبقه بندی قدیمی سطح مهارت ( A، B، C، D، 0 ) با یک سیستم TEER جدید بود. TEER مخفف عبارت Training، Education، Experience و Responsibilities است که روش متفاوت تری برای طبقه بندی مشاغل بر اساس الزامات خاص برای ورود و موفقیت در یک نقش ارائه می دهد. سیستم TEER دارای 6 دسته(0،1،2،3،4،5) است که جایگزین چهار سطح مهارت گسترده شد.
سیستم TEER بر برنامه هایی مانند اکسپرس اینتری کانادا تأثیر می گذارد. قبلاً فقط مشاغل NOC، A، B یا C واجد شرایط بودند. اکنون، مشاغل در سطح 0، 1، 2، 3 می توانند تحت اکسپرس اینتری واجد شرایط شوند.
در سیستم NOC با تغییرات ساختاری، کدهای مشاغل از قالب 4 رقمی به 5 رقمی تبدیل شدند. رقم اول نشان دهنده رده شغلی گسترده و رقم دوم نشان دهنده سطح TEER است.
سیستم مشاغل NOC از ساختار سلسله مراتبی به صورت پنج لایه برای دسته بندی شغل ها استفاده می کند. در اینجا هر سطح به تفکیک آمده است:
این بالاترین سطح است که یک گروه بندی بسیار کلی مانند “مدیریت” یا “علوم طبیعی و کاربردی” را ارائه می دهد:
این سطح جزئیات بیشتری را در دسته بندی های گسترده ارائه می دهد. به عنوان مثال، مشاغل مدیریتی در سطح 1 ممکن است به مدیران ارشد و سرپرست در سطح 2 تقسیم شود:
مشاغل مدیریتی |
|
مشاغل حرفه ای |
|
مشاغل فنی و حرفه ای |
|
مشاغل بازرگانی، مالی و اداری |
|
این سطح تمایزات دقیق تری را ارائه می دهد.
وارد طبقه بندی بسیار جزئی تری می شود.
این جزئی ترین سطح است که معرف خاص ترین مجموعه مشاغل است.
می توانید برای بررسی بیشتر مشاغل روى اين لينک کليک کنيد.
خود سیستم (طبقه بندی مشاغل ملی NOC) فهرستی از مشاغل را به معنای سنتی ارائه نمی دهد. با این حال، مشاغل را بر اساس یک ساختار سلسله مراتبی با پنج سطح طبقه بندی می کند. در اینجا نحوه پیمایش سیستم NOC برای یافتن اطلاعات مرتبط آورده شده است:
سطح 1 (گسترده ترین): 10 دسته بندی گسترده مانند مدیریت یا خدمات اجتماعی، اجتماعی و دولتی وجود دارد.
سطح 2: این سطح جزئیات بیشتری را در دسته های سطح 1 ارائه می دهد (به عنوان مثال، مدیران مالی و سرمایه گذاری در مدیریت).
سطح 3: در اینجا، طبقه بندی مشخص تر می شود (به عنوان مثال، مدیران استراتژی سرمایه گذاری زیر شاخه مدیران مالی و سرمایه گذاری).
سطح 4: این سطح جزئیات حتی دقیق تری را ارائه می دهد (به عنوان مثال، مدیران صندوق سرمایه گذاری زیر شاخه مدیران استراتژی سرمایه گذاری).
سطح 5 (ویژه ترین): این سطح مشخص ترین مجموعه مشاغل را نشان می دهد (به عنوان مثال، مدیران صندوق های سرمایه گذاری قابل معامله در بورس زیر شاخه مدیران صندوق سرمایه گذاری).
طبقه بندی TEER یک طبقه بندی از سیستم NOC 2021 است. شش سطح TEER به مشاغل یک سطح TEER) 0 تا 5) بر اساس میزان آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت هایی که معمولاً برای عملکرد موفق مورد نیاز است، اختصاص می یابد.
در اینجا خلاصه ای از شاخص های سطح TEER و نحوه عملکرد آن آمده است:
| TEER 0 | مشاغل مدیریتی |
| TEER 1 | مشاغلی که معمولا نیاز به مدرک دانشگاهی دارند. |
| TEER 2 | مشاغلی که معمولاً به اين مدارک و شرايط نیاز دارند: کالج ديپلما (diploma) آموزش کارآموزی 2 سال یا بیشتر مشاغل نظارتی |
| TEER 3 | مشاغلی که معمولاً نیاز به یک دیپلم کالج، آموزش کارآموزی کمتر از 2 سال يا بیش از 6 ماه آموزش در حین کار دارند. |
| TEER 4 | مشاغلی که به دیپلم دبیرستان یا چندین هفته آموزش حین کار نیاز دارند. |
| TEER 5 | مشاغلی که صرفاً به ارائه کار کوتاه مدت و بدون آموزش رسمی نیاز دارند. |
براى یافتن سطح TEER در سیستم NOC به عنوان مثال، رقم دوم کد 5 رقمی NOC نشان دهنده سطح TEER مى باشد. می توانید وب سایت NOC را با استفاده از کلمات کلیدی جستجو کنید یا ساختار طبقه بندی را مرور کنید تا سطح TEER را برای مشاغل خاص بیابید.
11 برنامه كه تحت تاثير تغييرات NOC دسته بندی مشاغل ملی کانادا قرار گرفتند. از جمله :
یک سیستم طبقه بندی استاندارد است که برای دسته بندی مشاغل در کانادا به کار می رود.
NOC از یک ساختار سلسله مراتبی با پنج سطح استفاده می کند.
از NOC برای اهداف مختلفی از جمله درک بهتر از بازار کار، مطابقت مهارت ها با شغل، تسهیل جابجایی مشاغل و پشتیبانی از توسعه شغلی استفاده می شود.
هدف NOC سازماندهی بازار کار، تسهیل ارتباطات بین کارفرمایان و کارجویان و پشتیبانی از برنامه های مهاجرتی است.
اطلاعاتی که در این وبسایت مشاهده می نمایید بر اساس تحقیقات موسسسه Mie کانادا می‌باشد استفاده از آنها فقط در صورت رعایت نام منبع بی اشکال است.
